Compreender a mente de um recruta dos cuidados é uma tarefa complicada e provavelmente impossível, mas se você pode começ perto de saber olharão sua aplicação dos cuidados, você tem uma vantagem. Assim com o aquele na mente, eu estou indo tentar e dar-lhe algumas palavras ao sábio.

1. Os recrutas têm o tempo muito pequeno para gastar em cada aplicação.

Isto pode soar como uma indicação do óbvio, e é provavelmente, mas o que não é tão óbvio é como agarrar a atenção de um recruta em poucos segundos onde do short tem que fazer a varredura e avalia sua aplicação. Há alguns elementos chaves que um recruta procurará em seu pedido para um trabalho dos cuidados:  Número de pino de NMC, experiência de nutrição, elegibilidade ao trabalho no Reino Unido (se apropriado) e a maioria de posição recente dos cuidados. Assim o melhor conselho aqui é certificar-se que todos estes elementos estão mostrados claramente na parte superior de seu CV, consideram nosso CV do exemplo aqui.

Seu número de PIN é tão importante quanto seu nome, assim que deve estar na parte superior junto com seu endereço e contatar o número de telefone. Se você é uma enfermeira do NQ, indic simplesmente o `que espera NMC pin'. Para a maioria, seu endereço igualmente cobrirá sua elegibilidade para trabalhar no Reino Unido. A experiência dos cuidados deve ser mostrada para a direita debaixo de seus detalhes do contato e você deve incluir o número de anos qualificados, de anos no cargo actual, de empregador atual e de uma breve descrição de seus papel e responsabilidades atuais.

2. Recrutas quer selecionar o mais cedo possível alguém, assim que porque é você perfeito para suas necessidades?

Você pode imediatamente apelar a um recruta se você tiquetaque todas as caixas e você podem mostrar que você é o candidato ideal que pode resolver sua necessidade de recrutamento. A maneira ideal de fazer isto é incluir um parágrafo em sua letra de coberta que descreve como suas experiência, comunicação e habilidades pessoais são exatamente o que são exigidas para a posição. Mantenha-a tão succinct quanto possível, não waffle e seja específico sobre suas habilidades usando exemplos de seu curso atual do papel/cuidados.

3. Um recruta gosta de sua aplicação, mas você não tem bastante experiência para o papel.

Nós temos tudo estado lá, aplicando-se para um trabalho que seja um além pequeno nosso alcance, mas há uma maneira que você pode ser tomado seriamente. You've começ o recruta interessado seguindo os dois pontos acima, agora estão verific sua aplicação de encontro ao essencial e os critérios desejado e mancharam onde você é insuficiente. Se você pode antecipar este e incluir uma seção em sua aplicação em como você planear cumprir suas exigências, você poderia ser dentro com uma possibilidade. Por exemplo (este é um exemplo maquinado, mas apenas assim que você vê!) Você tem a experiência em A&E de sua colocação do curso, mas você não tem a experiência do 1 ano exigido. Você poderia incluir em sua aplicação os resultados que de aprendizagem você conseguiu de sua colocação, como você pode se tornar se você começ o trabalho, e que objetivos você ajustaria você mesmo se você começ a posição.

Se ninguém se aplica com a experiência exigida, há cada possibilidade que o melhor seguinte na linha poderia ser propor para a entrevista. Entretanto, se você queda um short longo da maneira da experiência exigida, então ele é provavelmente o melhor a deixar um pouco antes de aplicar.

Espere que as ajudas, sentem livres deixar um comentário se esta foi útil ou não, mim estão interessadas sempre para se ouvir!